[编者按]：2008年3月6日，我院隆重召开2008年工作会议。院长刘常青、党委书记冯宜明、副院长刘泽坤、贺永宜、学院党委副书记、院长助理陈玉水、副院长杨春联、党委副书记宋庆泽及各部门负责同志和来自全院各个部门的509名教职员工齐聚一堂认真听取刘常青院长的工作报告。党委书记冯宜明同志主持了会议。副院长刘泽坤、贺永宜、杨春联、人事处处长刘志强分别在大会上作了表态发言。
　　刘常青院长代表院务会向大会作了题为“深化改革 开拓创新 促进学院又好又快发展” 的工作报告。
刘常青院长的报告提纲挈领，在总结学院过去一年十项工作十件大事所取得的重大成绩时，结合现状明确部署了学院2008年的主要工作。
　　为了进一步学习、落实院长的讲话精神，根据学院要求，现将刘常青院长的讲话统一印发，望各单位、各部门认真组织广大教职员工认真学习，为开创2008年学院工作的新局面而努力奋斗。

宣传部
2008年3月8日

深化改革 开拓创新
促进学院又好又快发展
青岛黄海职业学院院长刘常青

各位老师，同志们：
　　现在，我代表院务会向大会作学院工作报告，报告共包括三个部分。

一、2007年的工作回顾

　　2007年是青岛黄海职业学院发展里程中具有重要意义的一年。学院以科学发展观统领各项工作，明确了今后学院发展要在适度扩大和相对稳定规模的基础上，正确处理好规模与质量的关系，更加注重内涵发展，把工作重点转移到提高教育质量和突出办学特色上来，建设和谐校园，做到协调可持续发展。围绕这一发展思路，学院主要做了以下几方面工作：
　　一是全面加强党的建设，党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设呈现出了全面推进的可喜局面，充分调动了全体教职工的积极性和创造性；二是为迎接高职评估，把高职与试点本科分设两个学院进行管理，突出中心工作，改革创新，教育教学质量稳步提高；三是推进学院各项改革，理顺管理体制，权责划分更加明晰，进行了人事工资制度改革；四是不断加大规范管理力度，各项规章制度更加健全和完善；五是浚源疏流，全力做好招生和毕业生就业指导工作；六是产教园基建工程建设竣工,并即将投入使用；七是学院三期工程正式开工建设，拉开了学院内涵建设大发展的序幕；八是高职迎评工作全面展开，加快了学院整体工作的规范化、科学化进程，并向更高层次迈进；九是师资队伍建设成效显著，学院教职工的年龄、学历和职称结构有较大改善；十是校园自然环境和人文环境建设取得新成果，办学条件不断改善，各校区秩序稳定，和谐校园建设显示出新的生机和活力。
　　2007年，我院各项工作均取得骄人成绩，其中有十项具体工作成绩显著。
　　1、5月27日，国家教育部周济部长亲临我院视察指导工作，充分肯定了我院的办学成绩和办学模式。
　　2、学院分设高职学院和本科学院，优化了办学资源，提高了办学水平，为迎接今年的评估奠定了坚实基础。
　　3、校企合作迈出新步伐。2007年6月4日，江苏无锡健鼎有限公司大型招聘会在我院实训中心举行；6月5日，我院和海信科龙集团校企合作签字仪式隆重举行；6月15日，来自上汽通用五菱青岛分公司53名维修人员集体报名参加我院实训中心的短期培训班，这是我院继 “引企入校”、“顶岗实习”后新添的又一培养模式；9月份，青岛齐耀瓦锡兰菱重麟山船用柴油机有限公司来我院参观并召开招聘会；11月1日，我院“海信科龙班”与“海信空调班”学生系列培训正式启动。
　　4、党建工作取得巨大成效。9月29日，省高校工委党建和思想政治工作联络员李宝林、李新瑾进驻我院。在省高校工委党建和思想政治工作联络员的指导下，健全了党的组织，调整充实了党委领导班子，强化了党的思想建设、组织建设和作风建设，掀起了学习、贯彻和落实党的十七大精神的热潮。
　　5、学院文化工作开创了新局面。9月30日，中国书法家胶南创作培训基地揭牌仪式在我院隆重举行；7月15日，中国孔府书画院创作中心揭牌仪式在我院隆重举行；举办了全院师生“浓墨重彩颂奥运”书画大赛；组织学生参加了开发区第二届大学生科技文化节和2007中国·青岛凤凰岛大学生文化艺术节并取得优异成绩。
　　6、学校建设规划逐步实施，三期工程胜利开工。
　　7、学院实训中心社会效益显现。先后成功承办了2007年青岛市中等职业学校职业技能大赛；山东――巴伐利亚职教师资培训中心2007年暑期工科骨干教师培训和灵山卫、六汪农村劳动力转移培训等工作。
　　8、安置工作取得新成绩。就业指导工作队伍建设步入正轨，就业状况有了较大提升，合作企业新增103家。实行人事分配制度改革，2007年在招生大幅降低的情况下，先后两次较大幅度整体提升教职工工资。
　　9、国际联合办学有了新进展。6月3日，韩国又松大学国际商学院代表甘瑞瑗女士一行来我院参观考察并签订合作办学协议。6月7日，我院与加拿大威利斯商业技术学院和加拿大莱姆顿学院签订联合办学协议。10月30日，我院与德国青年社会及教育工作国际联盟科隆教育中心（简称IB教育协会）签约焊接专业联合办学。
　　10、学院获得多项荣誉称号。4月26日，全省第一次职业教育与民办教育工作会议在济南召开。学院和职校均获得“山东省民办教育先进集体”荣誉称号；3月9日，我院荣获青岛市“基层党建工作示范单位”称号；3月10日，我院荣获胶南市 “农民教育工作先进单位”称号；9月22日，由中华职业教育社举办的首届“黄炎培职业教育奖”颁奖大会在京举行，我院荣获“黄炎培优秀学校奖”；9月7日，我院被山东省教育厅评为“语言文字工作先进集体”。
同志们，过去的一年，是学院前进的一年、发展的一年，是取得很大收获的一年。这些成绩的取得，是上级主管部门关心支持的结果，是全院师生员工共同努力的结果，是各部门相互配合，通力协作的结果，它凝聚着全院广大干部职工的心血和汗水，在此，我代表学院向大家致以衷心的感谢和崇高的敬意！

二、学院面临的形势

　　在充分肯定成绩的同时，我们也不应忽视存在的问题，由于观念、体制等各种因素的影响，我们离预期的目标还有一定距离。突出表现在：一是随着学院规模的不断扩大，组织、制度创新不够，调控不力，导致管理效率不高，影响了教职工的积极性，学院整体工作改革力度有待进一步加大，在实施管理重心下移，强化逐级考核、激励、约束等方面需要加大力度，努力创建与目前办学层次、办学规模相适应的管理体制和运行机制的步伐需要更加扎实地推进；二是教学质量和教学水平有待进一步提高，学生职业能力培养与社会要求尚有一定差距，特别是针对高等职业教育课程体系改革的要求，亟需建立起新型的人才培养模式；三是拔尖人才不足，学术骨干比例偏小，师资结构不合理的情况仍未得到根本改变，人力资源配置还不适合学院的发展要求，师资实力与国家示范性高职院校的要求还有很大差距；四是干部队伍建设有待加强，特别是学生工作队伍、班主任队伍的建设影响到学生的教育管理以及服务的质量和水平。
　　当前，国家对职业教育支持力度逐年加大，各地政府整合资源，更加重视加强当地职业教育的发展，千方百计防止生源外流，民办学校之间的竞争将更加残酷和激烈，估计2008年会有1/5的民办职业学校倒闭，这对我们今后的发展提出了严重的挑战。
对这些矛盾和问题，我们必须高度重视，认真解决。我们要保持清醒头脑，增强忧患意识和责任感，下定决心，知难而进，开拓创新，扎实工作，在激烈的竞争中，努力促进学院又好又快发展。

三、2008年主要工作

　　各位老师，同志们，2008年，是学院继续深化改革，创新发展，保持良好势头又一个至关重要的一年。做好今年的工作，对促进学院又好又快发展具有承前启后的重大意义，我们面临着艰巨而繁重的任务。
在新的一年里，我们要高举中国特色社会主义的伟大旗帜，全面学习贯彻党的十七大和全国职教会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接省教育厅高职高专人才培养水平评估为契机，坚持改革创新，坚持依法治校，坚持以就业为导向，以服务为宗旨，从严治校，千方百计提高办学质量和办学效益，调动一切积极因素，为实现学院专升本打下坚实基础，努力促进学院又好又快发展。
　　根据这一指导思想，在强力推进2008年各项工作的进程中，要突出抓好以下工作：
　　（一）、深入学习贯彻党的十七大精神，全面加强党的建设，确保学院稳定和谐进步
学习贯彻党的十七大精神，是当前及今后一个时期全党全国各族人民首要的政治任务。在2008年里，我们要继续深入学习贯彻党的十七大精神，掌握十七大精神实质，在武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫。2008年要全面加强党的建设，以政治坚定，思想统一，组织严密，作风扎实作为努力方向，充分发挥院党委的政治核心作用，党总支、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。要通过强有力的思想政治工作和形式多样的宣传教育工作，调动全体教职员工的积极性和创造性，引导大家关心和热爱本职工作，自觉为发展党和国家的职业教育事业贡献个人的聪明才智。要加强对工会、团委、妇联等群众社团的领导。根据上级的要求和我院的实际情况，年内要将工会组织建立起来。
在党的十七大精神鼓舞下，推动学院全面进步，必须保持学院稳定和谐。做好稳定工作也是党和政府对民办高校的希望和要求。各级领导和全体教职工都要以高度的政治责任感做好我院的稳定工作。要发挥党组织和人民调解委员会的作用，及时解决、化解工作生活中形成的矛盾和纠纷，避免矛盾升级。要采取得力措施做好预防事故工作，确保全校师生人身和财产的安全。
　　（二）、强化内涵，坚持以教学为中心，全方位努力，不断提高教育教学质量，促进学生全面发展
学院要抓住全国职业教育大发展的机遇，充分利用现有的教育资源，挖掘潜力,适时扩大招生，实现办学规模的快速增长，努力提高办学效益。面对新的挑战和问题。我们必须不断强化内涵，坚持教学中心地位，大力深化教育教学改革，不断提高教育教学质量。2008年，学院围绕教学中心工作，将采取一系列有力措施。
　　1、集中优势教育资源，全力打造高职品牌学科
学院将在巩固和发展传统优势项目如顶岗实习、订单培养等人才培养模式的基础上，整合、优化资源配置，加强机电一体化、电子技术等重点学科建设，突出特色，努力使之成为学院品牌专业，增强学院核心竞争力。
　　2、创新人才培养模式，本科学院将推进人才分类培养改革
转变观念，改革创新，坚持以人为本，从学生的文化基础和兴趣志向出发，本科学院依据学生的学习水平、学生的学习能力，遵循因材施教原则，采取可操作性的措施，从源头分流，分类招生，分类成班，朝不同的方向培养人才，力图办出试点本科教育的特色。
　　3、破除制约实训中心由消耗性实习向生产性实习转变的瓶颈
实训中心的建设和使用极大地改善了我校的实习条件。如何充分发挥实训中心的作用，盘活实训中心的资产，是2008年面临的一项重要工作。要创新实训中心运行模式，变消耗性实习为生产性实习，增强实训中心滚动发展的能力，促使实训中心越办越好。
　　4、激活产教园，做大做强短期培训
筹措巨资开设的产教园2008年将正式投入使用。要研究制定一整套切实可行的管理制度，加强对产教园的规范管理。要加大措施扩大产教园的招生规模，充分发挥产教园的培训能力，在为社会培养技能型人才的同时，增强我院的发展后劲。产教园建设顺应了国家构建终身学习社会的需要，面对社会旺盛的社会需求，我们一定要把握好机遇，把学院的短期培训做大做强。
　　（三）、推动学院全面改革，切实改善办学条件
为使学院发展紧跟时代步伐，充满生机和活力，实现又好又快发展，我们必须进一步解放思想，更新观念，积极推动学院全面改革，下大气力，切实改善办学条件。
　　1、加快管理体制改革，推行全员目标岗位责任制
　　今年，我们将锐意进取，改革创新，理顺体制关系，不断健全和完善学院组织架构。优化我院师资队伍的年龄结构、学历结构、职称结构，完善落实定编、定岗、定员、定职、定责工作。调整那些与实际工作不相适应的机构和编制，合并那些职能交叉、性质相近的部门，妥善安排富余人员，精简机构，裁汰冗员，逐步形成分工清晰、权责明确、管理科学的管理体系。
为使学院全体成员明确各自的岗位职责，正确行使权利，切实履行义务，经院务会研究决定，今年将在全院逐级签订全员岗位目标责任书，建立健全考核体系，探索和形成适应学院发展的新途径、新机制，使学院发展充满生机和活力。
　　2、加快人才队伍建设，进一步改进人事分配制度
学院要办出特色，打造黄海教育品牌，形成自己的核心竞争力，我们必须高度重视人才队伍建设。2008年，学院将进一步完善人才队伍建设规划，加快高水平、高学历、高职称专门人才的引进工作，重点引进专业课、实践课教师及其他高端人才；加快师资培养步伐，完善培养计划，形成师资培养长效机制；加强师资队伍、班主任队伍、干部队伍（包括后备干部）建设，努力打造高水平高素质的黄海教育团队。
进一步深化人事分配制度改革，改进工资分配方案，充分调动广大干部职工的工作积极性，让黄海职工都能各尽所能，各得其所。
　　3、加快基础设施建设，切实改善办学条件
　　春节前，学院已经解决了关系师生切身利益的一些问题，如贫困生勤工助学、降低学院班车收费标准、食堂设免费汤、延长宿舍供暖时间、教工宿舍开通太阳能洗浴设施等等，受到了师生的欢迎。今年，我们还将切实解决以下问题：
　　一是按计划推进三期工程建设。三期工程包括图书馆（含博物馆）、体育馆、综合教学楼、实验楼、政工楼等。今年10月份以前要完成综合教学楼、体育馆等工程项目的建设，这能够较大程度缓解学院教学设施的紧张局面，在此前提下，其他建筑工程也要陆续实施。
　　二是学院操场要在今年5月1日以前建成并投入使用，满足学生课外活动和迎接评估的需要。
　　三是学院将为教职工逐步购买住房公积金，进一步丰富和提升教职工的福利待遇。
　　四是建立学生公共浴池，美发店，成立教工食堂，开办幼儿园，改善师生医疗服务和其他生活设施，切实解决师生生活难题。
　　五是进一步提高学生餐厅饭菜质量，丰富饭菜品种，增设地方小吃，合理调整价格，改善用餐环境，争取让大多数学生满意。
　　六是加强学生宿舍管理，杜绝乱罚款、乱搜查、乱没收等等恶性事件，妥善处理损坏物品的维修，切实保护学生的合法权益。
　　七是改善育人环境，争取尽快把没有安装电视的教室配备完毕，丰富学生业余生活。
　　八是加快学院的网络、电子阅览室建设，为师生学习、查阅资料提供方便。
　　九是增设师生休闲娱乐场所，成立教工俱乐部和大学生活动中心，丰富师生业余生活。
　　十是进一步规范学院班车乘坐秩序，增加周末班车次数，更加方便师生出行。
　　4、加快校园文化建设、制度建设，促进学院健康协调发展
为凸显学院办学特色，打造黄海教育品牌，加快学院文化建设刻不容缓。今年要通过外出考察学习、邀请专家指导等形式，对学院长远发展规划战略、办学理念、办学宗旨、校训、校风、学风、校歌、校徽等方面进行研究并加以改进，不断丰富校园文化内涵。
　　进一步建立健全各项规章制度，抓好规章制度的完善和实施。制度建设是学院建设的重要环节，也是省教育厅“高职高专人才培养水平评估”的重要内容。2008年我院要加快制度建设的步伐，各单位、各部门要结合实际工作，对现行的各项规章制度进行全面检查、清理、分析、研究，缺位的尽早修订，不合时宜的抓紧完善。学院要组织力量在2005年版的基础上编辑《青岛黄海职业学院管理制度汇编（续一）》
　　要积极开展精神文明创建活动，狠抓党风廉政建设，强化思想政治工作，切实提高各级人员的工作主动性，加强工作的责任心、事业心，做到爱岗敬业，甘于奉献；要从认真扎实地做好每一件具体工作做起，培养严谨、细致的工作作风。同时要努力增强工作的计划性，建立重要工作和阶段工作事前布置、事后总结的制度，使各项工作规范、有序进行。要深入开展形式多样的校园文化活动，继续举办校园文化艺术节，大力营造一种健康向上、生动活泼的校园文化氛围，推进校园文化不断进步，树立良好的学风、教风和校风。
　　（四）、今年要全力解决的几项重点工作
　　1、全力以赴做好招生工作
随着国办院校的扩招和生源的锐减，招生市场的竞争越来越激烈。2008年我院的招生工作面临着更大的考验。院务会经过反复研讨和论证制定了详密的招生政策，近期，学院将依据招生方案，努力增强全员参与意识，全力以赴，动员一切可以调动的力量，发挥中层以上干部的主体作用，把今年招生工作尽快抓上去。要采取多种措施，保证2008年度各类型招生总人数突破万人，保持我院持续协调发展的势头。
　　2、整合资源，强化统筹领导，确保达到高职高专人才培养工作水平评估“良好”标准
面对今年6月将要进行的省教育厅高职高专人才培养水平评估，时间紧，任务重，我们一定要团结一心，众志成城，以教育部《高职高专院校人才培养工作水平评估方案》（教高厅[2004]16号）为依据，全面贯彻“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的评估工作方针，在迎评领导小组的领导下，集中整和优势资源，凝神聚力，加强全院统筹领导，精密安排，尽快实施评估前的筹划准备工作，对照评估指标等级标准及其内涵，夯基固本，大力加强教学基本建设，改善办学条件，深化教学改革，强化教学管理，全面提升学院的办学水平和办学实力。通过全院上下共同努力，确保达到高职高专人才培养工作水平评估“良好”标准。
　　3、改革就业模式，实行院系互动就业
就业是学院发展的重要保障。就业工作做得好坏，直接影响到招生、教学、学生管理等工作，直接影响到学院的稳定与声誉，直接影响学院的生存与发展，我们对此应有清醒的认识，并给予高度的重视，要像抓招生工作一样做好就业工作。我们要切实转变学生就业观念，将学生的就业教育始终贯穿在教育教学和学生工作的全过程。要进一步理顺就业管理体制，强力推进学院、分院、系部三级毕业生就业工作责任制度，加大分院和系部的考核力度，坚决实行毕业生就业率一票否决。要不断充实就业工作队伍，努力建立起全员推荐学生就业机制，发动广大教职员工一起推动毕业生就业工作再上新台阶，切实提高学院的毕业生就业率和就业质量。
　　
　　各位老师，同志们！我们面临着良好的发展机遇，同时也面临着严峻的挑战，是克服困难，乘势而上，还是小进则满，停滞不前？这是对我们的新考验！纵观职业教育发展形势，弱者图强，强者更强，谋求快速发展已成为各校共识。要创造学院更加美好的未来，我们一定要有“不进则退，慢进也是退”的忧患意识。我们要清醒地认识到，与国内同类先进院校相比，我们还有相当大的差距。为实现我们的宏伟目标，我们要继承优良传统，提倡和发扬兢兢业业，埋头苦干，乐于奉献的敬业精神，从我做起，从现在做起，以学院发展、教育事业的进步为己任，想学院之所想，急工作之所急，出色地完成好各自的工作任务，履行好自己的工作职责。我们要提倡和发扬顾全大局，精诚团结，齐心合力的团队精神，集中全院师生员工的智慧，依靠全体师生员工的努力，办好学院的各项事业。我们要进一步提倡和发扬黄海精神，求实进取，开拓创新，抢抓机遇，乘势而上，实现学院发展的新跨越。
　　老师们，新的学期开始了，在此我对大家提出以下七点希望，以期与大家共勉。
　　〈一〉不负重托，不辱使命。
　　党和政府赋予了我们办学的资格和条件，家长和学生相信我们，寄希望于学校能教好书，育好人，企业需要我们培养合格的人才，这就是我们的使命，这是一份沉甸甸的责任，这是一份真诚的信任，我们的每一位同志，都应该深深的感受肩上这份担子的分量，领悟这份信任所寄予的真情与厚望。面对厚望、厚爱、关切、信任，我们要做出一个有力的回应，那就是：我们一定会做好本职工作，不辜负国家、社会、家长、学生和企业对我们的期望。
　　〈二〉精诚团结，艰苦创业。
　　同志们，目前我们的各项工作正处于起步阶段，我们的办学条件、基础设施还很不完善，还存在着许多难以破解的问题。社会的发展、市场的需求为我们的实训工作提出了更高的要求，严峻的形势需要艰苦创业的精神。有句老话叫做：怕吃苦莫入此门，图清闲另觅他处。事业选择了我们，我们选择了事业，既然承担了这份责任，就应该为之奋斗不息，奔腾不息，自强不息！
艰苦创业需要团结，同志的交往需要友谊，事业的发展呼唤着团结，让我们因事业相聚，因相聚相爱，求同存异，同舟共济，精诚团结，同流泪，共欢笑，这是学校管理的新境界——我们追求这种境界和美好的向往！
　　〈三〉洁身自爱，以人为本。
希望我们每一位领导干部及教师都要爱护自己身上的每一根羽毛，做到廉洁自律，不贪图小便宜，不谋求工资表以外的任何不当私利，不吃请，不受贿，建立正常的人际关系，一视同仁，不搞亲疏，不拉拉扯扯，不吹吹拍拍，不拉帮结派，不搞山头主义，做管理的行家。我们要当教学的能手，时时处处做榜样当表率。我们要以人为本，关心员工，热爱学生，想师生之所想，急师生之所急，为师生排忧解难。学生的事、教师的事，再小也是大事，要从大处着眼，从细微处入手，把工作做到师生的心坎上，做师生的贴心人、好朋友，与师生滚在一起，打成一片，这是我们的办学之本，也是我们的做人之本，更是我们事业常青的基石。
　　〈四〉守时、守信、胸怀坦荡。
我赞成著名作家二月河的三守则：第一，“守时”，第二，“守信”，第三，一段时间内只做一件事情。这些对我们的做人，做事都具有指导作用：“守时”就是要求我们要有严格的时间观念，要遵守约定，遵守规则；“守信”，就是要讲信誉，要讲实话，做实事，不讲谎话，不编故事，有一是一，钉卯分明，实事求是，允许做错，但不许说假，做错了是能力问题，讲假话是态度问题；另外，在一段时间里集中精力只做一件事情，不可在多个事情中周旋，反之，一是对人不尊重，而是工作效率低下，忙忙碌碌，什么事都做，什么事都做不好，什么事都做不了，这是个工作作风问题。
我们的领导干部还应该做到：关心人，理解人，批评人，但不能整人，不计名利得失，不计个人恩怨，顾大局，识大体，容得下事，容得下人，与人为善，海纳百川，胸怀坦荡！
　　<五>，要做到：工作要出奇招，坚持两高。
面对当前严峻的形势，应该说当前的职业教育到了最危险的时候，民办职业教育形势更是到了最危险的时候，事业的发展与我们每一名员工的发展息息相关，为此，我们应该用发散性的思维方式、开拓创新的精神，拿出工作上的新招数，以新制胜，以奇制胜，用正向思维方式坚持工作的高标准、管理的高境界，要注重细节，要追求完美，实现管理的精细化。
　　〈六〉工作要做到：“八要”，“二情”，“四干”。
“八要”即：要雷厉风行，令行禁止，不拖泥带水；心要热；头要冷；步子要稳；要耐心；要平和；要执著；要认真；
“二情”即：要有做好工作的急切心情，要有只争朝夕的精神；做工作要有激情，这种激情表现为：面对机遇，敢于争先，面对困难，敢于探索，面对落后，敢于奋起，面对竞争，敢于创新；
“四干”即：想干事，会干事，干实事，干成事。
　　〈七〉注重学习，创建学习型领导集体。
努力学习党的十七大文献、方针政策，努力学习教育理论、管理理论，努力学习外地外校的先进经验，用先进的管理理论指导工作实践，用党的政策法规规范办学行为，规范个人行为，努力创造一个学习型的、知识型的、专家型的领导集体。
各位老师、同志们！2008年，是我院职教事业发展关键而又重要的一年。我们将在上级党委政府的正确领导下，紧紧依靠全体师生员工，高举中国特色社会主义的伟大旗帜，全面学习贯彻党的十七大和全国职教会议精神，按照学院总体工作要求，深化改革，开拓创新，促进学院又好又快发展！